Catégorie : Management et Entreprise
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Pourquoi motiver est-il si compliqué… et comment y arriver !
Découvrez la science de la motivation : une démarche inédite pour diriger, stimuler et impliquer vos équipes ! Sur la base de surprenantes découvertes en psychologie, l’auteure propose ici une nouvelle approche permettant aux salariés de se motiver eux-mêmes. Résultat : productivité et implication grimpent en flèche en même temps que le sentiment d’épanouissement !…
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L’ENTREPRISE SEREINE: La sécurité psychologique, levier d’une organisation performante, apprenante et innovante
Vous aspirez à retrouver de la sérénité au travail ? Ce livre est fait pour vous ! Traduit dans plus de quinze langues et fondé sur les recherches menées par Amy C. Edmondson pendant plus de trente ans, L’entreprise sereine explore le lien étroit entre sécurité psychologique et performance des équipes. Il fournit une voie…
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LES CINQ QUESTIONS FONDAMENTALES DU MANAGEMENT: L’essentiel de Peter Drucker pour les dirigeants d’aujourd’hui
Sur quelle base doit-on évaluer son entreprise ? Très simple, posez-vous les bonnes questions grâce au nouvel ouvrage NH de Peter Drucker, le père du management moderne. Ce livre reprend les cinq principes fondamentaux de Peter Drucker, l’un des pères du management moderne, en les appliquant tout particulièrement aux organisations à but non lucratif. Le…
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DE LA PERFORMANCE À L’EXCELLENCE: Devenir une entreprise leader
“Le livre de gestion le plus vendu et le plus influent du nouveau millénaire.” ― Financial Times Pourquoi certaines entreprises décollent-elles soudain pour rejoindre le peloton de tête ? Qu’est-ce qui les différencie de leurs concurrentes ? Et peut-on étendre à d’autres les principes dont elles se sont inspirées ? Pendant cinq ans, Jim Collins…
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LE NOUVEAU MANAGER MINUTE: Réussir vite et mieux dans un monde en pleine
“On m’appelle un nouveau Manager Minute.La surprise s’inscrivit sur le visage du jeune homme.– Un quoi ?– On m’appelle comme ça parce que mon équipe et moi nous trouvons de nouvelles façons d’obtenir de grands résultats en très peu de temps, dit le manager en éclatant de rire.Le jeune homme avait certes eu l’occasion de parler…